Рекрутинг, как способ получить надежного и профессионального сотрудника , является наиболее динамичным способом реализовать кадровые задачи в рамках компании. Как показывает статистика, это доминирующий и очень успешный метод, которым пользуется исключительное большинство предпринимателей. Выгода ясна — вам не нужно предварительное интервью, тестирование, поиск по базам данных — на фирму приносят готовое досье. А теперь есть и новый способ например — рекрутинг в инстаграм, и поговорим об этом подробнее.
Новизна решений
Инстаграм в целом является отличной площадкой визуализации внешних качеств и навыков будущего кандидата. Но и это не все. Тут даже можно выложить короткий спич, оценить аудиторию кандидата. В случае необходимости связаться с обладателем визуального портфолио. Отдельно о компании — можно продвинуть визуальный бренд и рассказать о своей компании в деталях и фото. Инстаграм в таком случае становится площадкой действия.
Это же относится и к личному брендированию, которое основывается на отборе фотоальбомов и историй. Также важны и подписчики.
Скорость принятия решений
Технологичность такой визуальной площадки подразумевает, что вы можете быстро реализовать задачу, используя возможность стремительного охвата аудитории. Для этого используйте хэштеги и комментарии. Делайте ключевые хэштеги под фото или в теме. Не забывайте, что комментирование важно, как и лайки, которые будет просматривать ваш работодатель.
Если вы удачно следуете рекомендациям по ссылке выше, то у вас удачно сложится и решение вашей задачи, будь вы хэдхантер или человек, который хочет найти новую работу. В любом случае, Инстаграм это иструмент, который значительно повышает ваши шансы.
Leave a Reply