Июнь 29th, 2018

РЖД вынуждена сократить персонал на 6%, при этом «рисует» прогнозы с двухкратным ростом прибыли

При этом компания намерена привлекать ежегодно 65 000-75 000 новых сотрудников

К 2025 г. общая численность работников холдинга РЖД снизится почти на 6% — с 904 000 человек (по состоянию на 31 марта 2018 г.) до 848 400 человек. Это следует из проекта Долгосрочной программы развития РЖД, с которым ознакомились «Ведомости». Штат головной компании — ОАО «РЖД» — снизится на 5,6%, с 751 000 человек до 709 000.

Такая динамика ожидается с учетом прогнозируемых объемных показателей. Монополия прогнозирует, что грузоперевозки вырастут по сравнению с 2017 г. на 35% до 1,7 млрд т, число отправленных пассажиров — на 27% до 1,4 млрд человек. Выручка холдинга в 2025 г. ожидается на уровне 3,8 трлн руб. (рост в 1,7 раза), чистая прибыль — 338,6 млрд руб. (рост в 10 раз), EBITDA — 1,1 трлн руб. (рост в 2,7 раза), следует из приложения к программе.

Прогнозируемое снижение численности работников холдинга связано с естественным оттоком персонала (выход на пенсию, увольнение по собственному желанию), перераспределением трудовых ресурсов внутри компании, поясняется в документе. Холдинг также намерен продать часть активов — в их числе при благоприятных условиях могут быть, например, «РЖДстрой», компания Транстелеком», пригородные пассажирские компании.

При этом компания намерена привлекать ежегодно 65 000-75 000 новых сотрудников, в том числе обладающих новыми профессиями. В перспективе до 2025 г. из-за развития технологий холдингу понадобятся, например, машинисты, дистанционно контролирующие подвижной состав, рабочие и специалисты по строительству и эксплуатации высокоскоростных линий и подвижного состава, операторы летательных аппаратов диагностики инфраструктуры и др., приводит примеры монополия. Долю инженерно-технического персонала ОАО «РЖД» планируется увеличить с текущих 35,1% до 37,1% в 2025 г.

Leave a Reply

  

  

  

You can use these HTML tags

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>